Можно ли принять на 0 1 ставки
Вопрос заключается в следующем. По штатному расписанию у нас 1 целая штатная единица, уборщик служебных помещений.
Можно ли принять сотрудника на 0,5 ставки, если в штатном расписании штатная единица 1?
Можем ли принять сотрудника на эту единицу, указав в приказе о приеме на работу и в трудовом в нашем случае еще и срочном трудовом договоре, что сотрудник принимается на 0,5 ставки? При этом не вносить изменения в штатное расписание. Работник будет приниматься как внешний совместитель. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от В соответствии со ст.
Например, в графе 4 количество штатных единиц — 0,5, в графе 5 оклад — 20 руб. Это все понятно.
Сейчас у нас есть утвержденное штатное расписание с 1 целой единицей. Вопрос в том, что можем ли принять на эту единицу сотрудника на неполный рабочий день на 0,5 ставки и при этом не менять штатное расписание оставив там 1 единицу? Если в организации пять человек работают по одной должности, каждый по 0,2 ее части, в штатном расписании следует указать одну штатную единицу. Если я правильно понимаю, то в штатное расписание изменений не вносим, оставляем 1 единицу, а в приказе на прием и трудовом договоре указываем 0,5, верно?
Консультируйтесь с юристом онлайн.
Спросить юриста. Категории Трудовое право Можно ли принять сотрудника на 0,5 ставки, если в штатном расписании штатная единица 1? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Принимая сотрудника в штат компании на таких условиях, работодатель должен объективно оценить объем работы, который выполнит сотрудник за неделю работы.
На возможность дробления штатной ставки влияет используемая в компании система оплаты труда. При повременной системе в случае дробления ставки работник гарантированно получает свой оклад, прописанный в трудовом договоре.
При сдельной оплате зарплата рассчитывается по расценкам выполняемой работы. Ее итоговый размер напрямую зависит от производительности работника. Если сотрудник работает на условиях неполной ставки, то возникает риск выполнения им меньшего объема трудовых задач в рабочее время. Есть нюанс при оформлении на неполную ставку работника по совместительству.
А именно, продолжительность рабочего времени в этом случае не должна превышать в день 4-х часов, в месяц —половины месячной нормы рабочего времени ст. При одновременном дроблении штатной ставки и заключении трудового договора о работе по совместительству, работодатель должен рассчитать рабочее время сотрудника.
Оно не должно превышать установленных законом пределов. Оставьте заявку на встречу с юристом. Даю согласие на обработку персональнх данных. Поделитесь страницей с друзьями: Подписаться на новости. Хотите получать новостную рассылку и быть в курсе интересных событий?
Наша команда Наш опыт Отзывы о. Задать вопрос Обратный звонок. Закрыть окно. Ответьте на вопросы:. Работаете ли с однодневками, используете ли технические компании? Собираете ли комплект документов, подтверждающих должную осмотрительность? Пользуетесь ли услугами дружественных предпринимателей?
Оптимизируете ли налоги через цепочку посредников? Заявляете ли к вычету НДС, если налога к начислению нет? Есть ли в офисе компрометирующие вас или компанию печати или документы других компаний?